Liquidación de Sueldos y Jornales

El curso te permitirá realizar todo el circuito administrativo de un liquidador de sueldos, desde el inicio de la relación laboral hasta la conclusión de la misma, ya sea en una empresa, comercio, pyme, etc. Si bien cada organización presenta particularidades propias, los módulos abordarán los temas en forma general, para que el alumno obtenga un nivel homogéneo de conocimientos.

• Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.
• Conocer e identificar las diferentes jornadas de trabajo, así como también los descansos y horas suplementarias.
• Conocer y comprender el marco legal para que el alumno pueda llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta. En relación con las remuneraciones, conocer las características, conceptos y clasificación.
• Conocer e identificar los conceptos remunerativos y no remunerativos. Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.

Objetivos Específicos

• Régimen Laboral Argentino. Normas Fundamentales. Principios del derecho del trabajo. Derechos y deberes de las partes.
• Remuneración. Concepto, formas, tutela y pago de las remuneraciones, medios de pago, plazos para el pago. Adelantos. Embargos. SMVM. Asignaciones remunerativas y no remunerativas. Beneficios sociales. Contenido necesario recibo de sueldo. Porcentajes máximos de retención.
• Jornada de Trabajo. Diurna. Nocturna. Insalubre. Mixta. Horas suplementarias. Horas extras. Descanso semanal. Distribución del tiempo de trabajo. Trabajo de mujeres. Protección a la maternidad. Estado de excedencia. Trabajo de menores. Planilla horaria ley 11544. Decreto 16115/33.
• Modalidades Contractuales: contrato de trabajo. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. Efectos. Contrato por tiempo indeterminado-Contrato a plazo fijo- Contrato de temporada- Contrato eventual-. Tiempo parcial. Contrato por equipos. Modelos de contratos. Particularidades. Periodo de prueba.
• Feriados y días no laborables. Definición. Requisitos para su cobro. Caso de accidente o enfermedad.
• Vacaciones. Año calendario. Año aniversario. Concepto. Extensión. Requisitos para su goce. Retribución. Momento del pago. Omisión de otorgamiento. Indemnización por vacaciones ante la extinción del contrato. Licencias especiales. Salario. Calculo.
• Enfermedades inculpables. Plazo. Remuneración. Aviso al empleador. Conservación del empleo. Reincorporación. Despido. Accidentes y enfermedades laborales. Calculo ILT.
• Sueldo anual complementario. Forma de pago. Época de pago. SAC proporcional. Pequeñas empresas.
• Extinción del contrato de trabajo. – Extinción por causa de la voluntad del empleador. Extinción por causa de la voluntad del trabajador. Extinción por la voluntad de ambas partes. Extinción por causas ajenas a la voluntad del empleador. Extinción por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Indemnizaciones.