Objetivo General
La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura.
Permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización motivados.
En este marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
Objetivos Específicos
- Organización. Tipo de estructuras organizativas. Introducción a la gestión de Recursos Humanos. Principales funciones.
- Concepción actual de los Recursos Humanos:
- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
- Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
- Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
- ART exámenes preocupacionales. Obligaciones del empleador. Prestaciones a cargo de la ART. Seguro de vida obligatorio.
- Asignaciones familiares. SUAF. Formularios y documentación.
- Recibos de sueldo. Libro de remuneraciones. Planilla horaria. Cuenta sueldo. Derechos y obligaciones del empleado y empleador. Descuentos obligatorios.
- Certificación de servicios . Certificado de trabajo.
La Gestión de Recursos Humanos realiza el manejo integral en diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral como son:
- Reclutar y seleccionar el personal con el perfil seleccionado
- Capacitar y entrenar
- Evaluar el desempeño laboral
- Describir las responsabilidades que definen cada puesto en la organización
- Desarrollar programas, talleres, cursos, etc., y cualquier otros programas que vallan acorde al crecimiento y mejoramiento de los discernimientos del personal.
- Promocionar el desarrollo del liderazgo
- Ofrecer asistencia psicológica a los empleados en función de mantener un ambiente armónico entre todos.
- Solucionar conflictos y problemas que se provoquen en el personal
- Informar a los empleados ya sea mediante boletines, reuniones, memorándums o por vía mails, las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Supervisar la administración de los programas de ensayo
- Desarrollar un marco personal basado en competencias
- Avalar la variedad de puestos de trabajo como forma o vía de que una empresa triunfe en los distintos mercados.
- Comunicación efectiva. Procesos y tipos de comunicación interna.
Destinatarios
El curso está dirigido a personas de toda la comunidad.
- Personas con interés en utilizar una potente herramienta de área de personal tanto para uso personal como laboral.
- Empresas, profesionales contables y estudiantes de administración.
- Personas abocadas al área de recursos humanos que necesitan de la capacitación para mejorar los procesos en sus trabajos.
Modalidad
Distancia:
Se realiza una clase a la semana en Zoom con una duración de 2 hrs días y horarios a convenir, se trabaja con plataforma para el envió del material teórico y la entrega de trabajos prácticos , correcciones y foros de consulta.
La duración de la clase dependerá de la dinámica del grupo.
- 24 Horas reloj.
- 8 Unidades.
Las clases quedan grabadas para que el alumno verlas en caso que no haya podido asistir alas clases , para consultas y revisión de temas dados en la clase.
- Archivos de formato .PDF de cada video.
- Ejercicios de repaso integradores.
- Prácticas integradoras al finalizar cada unidad.
- Foro de Consultas donde se podrán realizar preguntas de forma directa al docente.
- Evaluaciones del tipo Cuestionario.
- Exámenes para aprobar el curso.
- Certificado de asistencia y aprobación del curso.
Días y Horarios
Lunes clase asincrónica
