Diplomado en Rol de Recursos Humanos Hoy: Estrategia y prácticas actuales

Fundamentación: En la actualidad, nos encontramos inmersos en un mundo VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). Podemos decir que, este contexto impulsó en la gestión de Recursos Humanos el cambio del paradigma centrado en los resultados a una gestión centrada en las personas. Este enfoque considera a las personas como creadoras de valor, potenciales a desarrollar y como claves del éxito organizacional. En este contexto, el desafío hoy para las organizaciones es lograr una eficiente gestión de sus talentos como generador de ventajas competitivas sostenibles. Desde esta perspectiva, el alumno conocerá las prácticas y herramientas disponibles desde una versión de Recursos Humanos contemporánea, mediante el uso de las técnicas de gestión y desarrollo del área de recursos humanos aplicable a ocupar un rol interno como externo a la empresa. Así mismo podrá profundizar en los saberes más actuales, actualizando sus competencias y adaptándolas a los desafíos del aquí y ahora de la gestión de Recursos Humanos. A los actuales o futuros responsables de Recursos Humanos, les propongo posicionarse como facilitadores del desarrollo de las personas junto a los líderes de las empresas. Considero que estos tiempos nos invitan a construir colectivamente, alcanzando así resultados extraordinarios fundados en el bienestar de los colaboradores. El diplomado pretende que el alumno conozca dicho rol dentro de las organizaciones, siendo capaz de participar eficazmente en los procesos de desarrollo organizacional utilizando metodologías actuales que respondan a las necesidades y desafíos que presentan hoy las empresas. Desde esta mirada, los ejes temáticos centrales que encontrarán son: Estructura organizacional, Liderazgo, Retención del Capital Humano, Motivación, Competencias y Desarrollo de las Personas. A modo de conclusión, el diplomado busca potenciar las habilidades requeridas para que el alumno pueda desempeñarse de manera eficiente en el área Soft de RRHH y maximizar sus oportunidades laborales.